Unser Ehrgeiz
Kendrion ist bestrebt, als lokaler Arbeitgeber und guter Nachbar zu gesunden Gemeinschaften beizutragen.
Wir pflegen enge Beziehungen zu den Gemeinden, in denen wir tätig sind, fördern den offenen Dialog mit den lokalen Behörden und unterstützen das wirtschaftliche und soziale Wohlergehen. In jedem Aspekt unserer Tätigkeit ist das Wohlergehen unserer Mitarbeiter eine Priorität.
Zu unseren Initiativen gehören strenge Qualitäts- und Sicherheitsstandards und Sensibilisierungskampagnen sowie ein proaktiver Ansatz zur Verbesserung der Vielfalt in der gesamten Organisation.
Lokale Initiativen
Together@Kendrion
Wir schätzen das soziale Gut, das durch Initiative und eine langfristige Perspektive erreicht werden kann. Wir unterstützen das wirtschaftliche und soziale Wohlergehen der lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, durch das Sponsoringprogramm Together@Kendrion.
Ehrenamt
Neben dem Sponsoring und der Unterstützung verschiedener guter Zwecke werden unsere Mitarbeiter ermutigt, persönliche Zeit in die örtlichen Gemeinden zu investieren, indem sie sich an Spendenaktionen beteiligen und ehrenamtlich bei Veranstaltungen mitwirken.
Gesundheit und Sicherheit
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sind für die erfolgreiche Durchführung unserer Geschäfte von wesentlicher Bedeutung und liegen im besten Interesse aller unserer Interessengruppen.
Jede unserer Produktionsstätten führt je nach spezifischen Bedürfnissen, Produktionslinien und Technologien maßgeschneiderte Initiativen zur Verbesserung ihrer Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards (GSU) durch. Mit Audits werden die Umsetzung und Einhaltung der GSU-Richtlinien in regelmässigen Abständen überprüft.
Diversität und Integration
Wir glauben an die Stärke einer diversifizierten Belegschaft. Wir setzen uns dafür ein, weltweit eine vielfältige Belegschaft anzuziehen und zu halten, und ergreifen Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt in unserem Unternehmen.
Wir haben ein gesundes Gleichgewicht von Nationalitäten und Geschlechtern in unseren Werken erreicht und die Vielfalt auf der Ebene des oberen Managements verbessert.
Im Jahr 2022 waren an unserem Arbeitsplatz 47 Nationalitäten aus 9 Ländern vertreten, davon 47% Frauen.