Diversity Initiativen

Unsere Kunden kommen aus allen Bereichen des Lebens, und das tun wir auch. Wir bringen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen, nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil es unser Unternehmen stärker macht.

Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter dazu inspiriert, kreativ und mutig zu sein und sich als Teil des Teams zu fühlen. Dies ist entscheidend für ihr Wohlbefinden und für unsere Wachstumsziele.

Verschiedene Nationalitäten

Unser Einstellungsprozess ist frei von Voreingenommenheit und signalisiert deutlich unser Interesse an einer vielfältigen Gruppe von Bewerbern

Länder weltweit

Unsere weltweite Präsenz:

9 Länder, 19 Standorte, 1 Hauptsitz, über 2.602 Mitarbeiter

Weibliche Beschäftigte

Wir sind überzeugt, dass geschlechtsspezifisch ausgewogene Führungsteams effizienter sind und andere weibliche Beschäftigte stärken

Es wird allgemein angenommen, dass vielfältige Teams ein direkter Ausdruck des Strebens eines Unternehmens nach hoher Leistung sind. Für uns ist der Aufbau eines vielfältigen und integrativen Umfelds eine Investition in unsere Zukunft

Wir sind davon überzeugt, dass Teammitglieder, die unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Erfahrungen und Ansichten mitbringen, eher in der Lage sind, Probleme zu lösen und unser Innovationspotenzial zu steigern.

Der richtige Mix von Menschen mit den richtigen Fähigkeiten an den richtigen Arbeitsplätzen führt zu kreativeren Lösungen, besseren Entscheidungen und zufriedeneren Mitarbeitenden.

Damit sich unsere weiblichen Beschäftigten stärker angesprochen fühlen, fördern wir die Gleichstellung der Geschlechter unter Führungskräften und anderen (leitenden) Angestellten.

Es ist uns wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und sicher fühlen. Deshalb arbeiten wir daran, das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern beim Grundgehalt und bei der Gesamtvergütung zu beseitigen.

Es hat sich gezeigt, dass ausgewogene Führungsteams effizienter sind und andere weibliche Beschäftigte stärken. Wir erhöhen die Anzahl der weiblichen Mitglieder in unserem Vorstand, Managementteam, Führungsteam und (Senior-)Management, bis diese ausgeglichener sind.

standorte weltweit

standorte weltweit

Arbeiten Sie in einem vielfältigen Team

Vielfalt @Kendrion

Unser Arbeitsplatz in Zahlen

Kendrion war schon immer ein vielfältiges Unternehmen, und wir werden jeden Tag besser.

Vielfalt ist wichtig - unsere Vision

Wir geben allen unseren Mitarbeitenden Zugang zu den gleichen Belohnungen, Möglichkeiten und Ressourcen, damit sie jeden Tag ihr Bestes geben können.

Unsere Ziele im Bereich Vielfalt

Ein großer Prozentsatz unserer Stellen wird traditionell von Männern besetzt. Wir stellen aktiv mehr weibliche Mitarbeiter ein und ergreifen verschiedene Maßnahmen, damit weibliche Mitarbeitende sich gestärkt fühlen.