Unser Ehrgeiz
Kendrion ist bestrebt, als lokaler Arbeitgeber und guter Nachbar zu gesunden Gemeinschaften beizutragen.
Wir pflegen enge Beziehungen zu den Gemeinden, in denen wir tätig sind, fördern den offenen Dialog mit den lokalen Behörden und unterstützen das wirtschaftliche und soziale Wohlergehen. In jedem Aspekt unserer Tätigkeit ist das Wohlergehen unserer Mitarbeiter eine Priorität.
Zu unseren Initiativen gehören strenge Qualitäts- und Sicherheitsstandards und Sensibilisierungskampagnen sowie ein proaktiver Ansatz zur Verbesserung der Vielfalt in der gesamten Organisation.
Lokale Initiativen
Together@Kendrion
Wir schätzen das soziale Gut, das durch Initiative und eine langfristige Perspektive erreicht werden kann. Wir unterstützen das wirtschaftliche und soziale Wohlergehen der lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, durch das Sponsoringprogramm Together@Kendrion.
Ehrenamt
Neben dem Sponsoring und der Unterstützung verschiedener guter Zwecke werden unsere Mitarbeiter ermutigt, persönliche Zeit in die örtlichen Gemeinden zu investieren, indem sie sich an Spendenaktionen beteiligen und ehrenamtlich bei Veranstaltungen mitwirken.
Gesundheit und Sicherheit
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sind für die erfolgreiche Durchführung unserer Geschäfte von wesentlicher Bedeutung und liegen im besten Interesse aller unserer Interessengruppen.
Jede unserer Produktionsstätten führt je nach spezifischen Bedürfnissen, Produktionslinien und Technologien maßgeschneiderte Initiativen zur Verbesserung ihrer Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards (GSU) durch. Mit Audits werden die Umsetzung und Einhaltung der GSU-Richtlinien in regelmässigen Abständen überprüft.
Diversität und Integration
Wir glauben an die Stärke einer vielfältigen Belegschaft. Wir sind bestrebt, durch unsere Beschäftigungsstrategie eine vielfältige globale Belegschaft zu gewinnen und zu halten.
Wir ergreifen weiterhin Maßnahmen, um die Vielfalt in technischen und nicht-technischen Funktionen sowie auf allen Ebenen des Unternehmens weiter zu verbessern. Außerdem haben wir in unseren Werken ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Nationalitäten und Geschlechtern erreicht und die Vielfalt auf der Führungsebene verbessert.
Im Jahr 2025 waren an unserem Arbeitsplatz Nationalitäten aus 8 Ländern vertreten, und 44 % der Beschäftigten waren Frauen.