RemuneratieHet volledige remuneratiebeleid over 2010 is gepubliceerd in het officiële 2009 Annual Report. Door hier te klikken kunt u het document (in het Engels) bekijken. In het Jaarbericht 2009 is een samenvatting opgenomen. Om deze te bekijken, kunt u hier klikken. Het huidige remuneratiebeleid van Kendrion werd besproken tijdens en vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders in 2008, 2009 en 2010. Het remuneratierapport zet het beleid voor vergoedingen van de statutaire Directie en de Raad van Commissarissen uiteen. Het rapport geeft ook informatie over de daadwerkelijk uitgekeerde vergoedingen. Informatie over de vergoeding die individuele leden van de statutaire Directie en de Raad van Commissarissen hebben ontvangen, is ook opgenomen in de jaarrekening over 2009 (zie pagina 99 en 100). De Remuneratiecommissie heeft een voorstel opgesteld voor het remuneratiebeleid vanaf 2010. Dit voorstel is aangenomen door de voltallige Raad van Commissarissen en goedgekeurd door de Algemene Vergadering van Aandeehouders. Het remuneratiebeleid voor leden van de statutaire Directie is gericht op het bieden van een dusdanige beloning dat het mogelijk is om gekwalificeerde en ervaren bestuurders aan te trekken. Het beleid is daarbij zodanig uitdagend dat het tevens bestuurders motiveert en bij goede prestaties voor de langere termijn kan behouden. De samenstelling van het remuneratiepakket stimuleert het realiseren van de doelstellingen van Kendrion voor de korte en lange termijn. De Raad van Commissarissen heeft discretionaire bevoegdheid om de totale vergoeding aan te passen, indien het systeem van variabele vergoedingen leidt tot een onredelijke of onbillijke beloning. Daarnaast geldt dat het variabele deel van de vergoeding van de afgelopen twee jaren, op verzoek van de Raad van Commissarissen, gedeeltelijk of geheel dient te worden terugbetaald indien mocht blijken dat deze ten onrechte werd toegekend op basis van onjuiste financiële informatie. Het remuneratiepakket wordt op basis van door externe deskundigen verstrekte gegevens periodiek door de Raad van Commissarissen getoetst op aansluiting bij de ondernemingsdoelstellingen en op marktconformiteit. Het huidige remuneratiebeleid voorziet in een vast en variabel deel, alsmede een pensioenregeling en een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Remuneratierapport Raad van Commissarissen |
.jpg)